1: らむちゃん ★ 2017/11/23(木) 11:09:47.44 ID:CAP_USER9
産経ニュース2017.11.23 09:56更新
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。
そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。
http://www.sankei.com/life/news/171123/lif1711230010-n1.html
「約4割のビジネスパーソンが時短ハラスメント(ジタハラ)に悩まされている」--高橋書店は11月22日、現役のビジネスパーソンを対象に行った「働き方改革」に関するアンケート調査の結果を発表した。「働き方改革」推進の影響で、“ジタハラ”に悩まされるケースがあるという。
全体の53.4%が「会社で働き方改革が行われている」と回答。そのうち、41.5%が「働ける時間が短くなったのに、業務量が以前のままのため、仕事が終わらない」という「時短ハラスメント」に関する悩みを抱えていた。
時短ハラスメントは、長時間労働を改善する具体策の提案がないまま、頭ごなしに「残業をするな」「定時に帰れ」などと命令されることを指すという。
働き方改革を行う人に、業務効率化・生産性の向上のために「紙の手帳が必要か」尋ねると、74.6%が「必要」と回答。活用法で最も多かったのが、「毎朝紙の手帳でスケジュールやタスクを確認してから1日を始める」(56.4%)だった。
そのうち、42%が「Googleカレンダー」などのデジタルツールと紙の手帳を併用していた。「持ち運びやリマインダーはデジタル」「紙は詳細なタスク管理や日記の役割」などの使い分けをしている。
調査対象は、紙の手帳を利用した経験のある20~60代男女のビジネスパーソン730人。11月にインターネット調査を実施した。
2: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:10:57.79 ID:sGp9f+2d0
辞めたら?
3: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:11:07.57 ID:Qe8WMBCM0
昼飯抜きになるんだろうな・・・最後は
149: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:42:03.02 ID:oFuy4yZP0
>>3
うちの会社みんな昼休憩五分とかなんだが、、、
うちの会社みんな昼休憩五分とかなんだが、、、
4: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:11:09.79 ID:cLqcrkQt0
コスト削減やから、消費者の為な
5: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:11:17.20 ID:aU//5FEP0
ハラスメントにするハラスメント
ハラハラだな
ハラハラだな
8: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:12:42.43 ID:22nz37hK0
人増やせよ
23: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:17:11.51 ID:PyIXCsad0
>>8
結局これなんだよなあ
結局これなんだよなあ
131: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:39:10.19 ID:dTdC5oWF0
>>8
あ?増やすだけなら猿でも出来るんだよ
まずは効率化進めろよ無能が(出来るとは思ってない)
って言われるけどなwww
あ?増やすだけなら猿でも出来るんだよ
まずは効率化進めろよ無能が(出来るとは思ってない)
って言われるけどなwww
9: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:12:50.69 ID:OGnCfqbo0
本当に働き方変えたいならまず時間をかけてひとつひとつ効率化しろ。
いきなり帰れと言われてもな
いきなり帰れと言われてもな
10: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:13:03.12 ID:9uzrw72V0
何がジタハラだよ。そもそも働けと言われる「ワーキングハラスメント」が問題。
11: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:13:35.07 ID:XxT+FEV00
時間内に終わらない無能がハラスメントとか言い出したら
100%退職を勧告します
100%退職を勧告します
14: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:14:56.79 ID:Fm2NKDxL0
いいじゃねえか支障きたしたら会社の命令って言えるだろ。
15: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:15:12.84 ID:85sWGg460
また変な言葉流行らそうとしてる…
106: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:35:18.84 ID:JjiDZJ3X0
>>15
まだ「マイルドヤンキー」「草食男子」「イクメン」よりはマシだけど
まだ「マイルドヤンキー」「草食男子」「イクメン」よりはマシだけど
16: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:15:51.10 ID:yFVX1Oe40
なんでもハラスメント症候群
辞めちまえ
毎日が休みみたいな南国に行けや
辞めちまえ
毎日が休みみたいな南国に行けや
18: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:16:34.39 ID:CaHmpZEw0
そのうち賃上げハラとか出てきそう
19: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:16:37.85 ID:6d/U40cp0
俺ならスキップして喜んで帰るけど
22: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:17:07.60 ID:8rjOvb1o0
仕事量を減らすとか
人を増やす(単発じゃなくてずっと入れる人)とか
やらずに残業きんしされても結局さいごにツケがくるんだから
意味がない
人を増やす(単発じゃなくてずっと入れる人)とか
やらずに残業きんしされても結局さいごにツケがくるんだから
意味がない
25: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:17:39.44 ID:kFBw+K/60
そんな社畜実在するのか?
27: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:18:14.09 ID:m4eYN71M0
人増やさないで、業務量が一緒とか無茶苦茶だなw
43: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:22:32.43 ID:lwSBjZEz0
>>27
業務効率化しろ
方法考えるのもおまえらの仕事な
業務効率化しろ
方法考えるのもおまえらの仕事な
30: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:18:46.17 ID:eufdJ1F30
無駄にダラダラやって
残業代で儲けようとする奴のせいだろ
残業代で儲けようとする奴のせいだろ
297: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 12:17:29.40 ID:yOMsgswb0
>>30
うちの会社にもいるわ~
57歳の野朗。
課長に注意されても、直さずに逆らってやがるし、、、、
うちの会社にもいるわ~
57歳の野朗。
課長に注意されても、直さずに逆らってやがるし、、、、
31: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:18:50.00 ID:m+ClEdjd0
で早く帰らされて最終的にどうなるの?
もし残った仕事を家に持ち帰って残業代払わずに仕事させられてるなら問題だけど仕事終わりませんでしたって何の罰則もないならハラスメントでないな
もし残った仕事を家に持ち帰って残業代払わずに仕事させられてるなら問題だけど仕事終わりませんでしたって何の罰則もないならハラスメントでないな
126: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:38:40.25 ID:JjiDZJ3X0
>>31
去年の高橋まつりさんのパワハラ自殺の教訓どころか改悪のネタになっているな
諸悪の根源は利益追求だけの能無し経営
去年の高橋まつりさんのパワハラ自殺の教訓どころか改悪のネタになっているな
諸悪の根源は利益追求だけの能無し経営
134: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:39:39.78 ID:1TgYES2H0
>>126
早く帰れよ
残業すんな
でも業務量は減らさんからな
早く帰れよ
残業すんな
でも業務量は減らさんからな
34: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:19:42.44 ID:gITbTLQx0
運送関連は例外なんだっけ?
36: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:20:01.13 ID:PWetgV6H0
定時で帰れ 残業するな
どこが時短なんだ? 定時 って言ってるじゃん
残業代あてにしないと生活出来ないなら転職しろよ
転職したら今より下がる無能ならそれで我慢してやりくりしろよ
なんでもかんでもハラハラ言ってりゃいいってもんじゃねえぞ。
どこが時短なんだ? 定時 って言ってるじゃん
残業代あてにしないと生活出来ないなら転職しろよ
転職したら今より下がる無能ならそれで我慢してやりくりしろよ
なんでもかんでもハラハラ言ってりゃいいってもんじゃねえぞ。
64: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:28:10.60 ID:3U+PliiR0
>>36
残業代とか関係ないんだよなぁ
うちは、部下を定時に帰えさせないと上司が上に怒られる。そして、ワークライフバランスとかいって月一で無理矢理有給とらせることが上司のポイントになる。
でも、部下制約された時間の中で処理できないような業務量を課され、納期に間に合わないと上司に詰められる
だから部下は追い詰められる
残業代とか関係ないんだよなぁ
うちは、部下を定時に帰えさせないと上司が上に怒られる。そして、ワークライフバランスとかいって月一で無理矢理有給とらせることが上司のポイントになる。
でも、部下制約された時間の中で処理できないような業務量を課され、納期に間に合わないと上司に詰められる
だから部下は追い詰められる
37: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:20:34.82 ID:un9hIg1W0
人増やさず、仕事減らず、残業減らせってことは効率よくやれってことなんだがなあ…
逆に無駄な儀式手続きが増えるばかり
逆に無駄な儀式手続きが増えるばかり
45: 名無しさん@1周年 2017/11/23(木) 11:22:50.48 ID:bW6QZVLK0
効率を求めるくせに報告書やら稟議の手数が変わってないのが腹立つ
転載元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511402987/
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