business_taisyoku_todoke
1: 2019/12/14(土) 17:19:21.73 ID:f9WN5kQl9
12/14(土) 9:30配信毎日新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191214-00000010-mai-bus_all
 忘年会のシーズンです。その年の新卒社員が幹事をするのが通例のある会社で退職騒動が起き、経営者は頭を悩ませています。どういうことでしょうか。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが事例をもとに報告します。【毎日新聞経済プレミア】

 ◇忘年会 幹事の新人が退職願

 A郎さん(50)は、従業員数約100人の製造会社の経営者です。同社は、その年の新卒社員が忘年会の幹事をすることが通例です。しかし今年は、幹事の新卒社員B太さん(23)が準備を進めているさなかに退職を申し出る事態となり、A郎さんは驚きました。ずっと続けてきた忘年会のやり方を変更すべきかどうか、悩んでいます。

 ◇忘年会は盛大な社内行事

 A郎さんの会社は先代の父のときから、毎年2~3人の新卒採用を続けています。同社では年3回、社員同士の交流と慰労のために新入社員歓迎会、暑気払い、忘年会を会社主催で行っており、忘年会は新卒社員が幹事をします。幹事は管理部の担当者と予算などを話し合い、必要であれば他の社員にサポートを頼んでいました。

 忘年会はもっとも盛大な社内行事です。売り上げや納品率、業務効率化、環境整備など部署ごとの目標達成に対する社長賞の授与が忘年会前の経営発表会であります。忘年会では、社員が選んだMVP(気配り賞、みだしなみ賞、癒やし賞、頼れる上司賞など)の表彰を行います。

 幹事になった新卒社員の中には、その立場を生かして自分の力をアピールし、希望の部署への配属をかなえようとする人もいました。同社は、新卒社員の1年目を見習い期間としてさまざまな部署を経験させ、翌年4月に正式配属します。忘年会幹事の根回しや段取り、調整のスキルなど通常業務ではわからない一面を知る機会でした。

 ◇突発的に「退職したい」

 今年の新卒社員のB太さんは入社前の内定の段階で忘年会に呼ばれ、その際「来年は幹事をする」と聞かされていました。しかし、もともとチームで先頭に立って仕切るのが苦手です。幹事のことを聞かされ内定を辞退しようかと考えたほどでした。ただ、やっと決まった就職先で、両親からも説得されて入社を決意しました。また、新卒社員は自分を含めて3人だったので「なんとかなるだろう」と考えました。

 しかし、1人は入社式に来ず、もう1人も入社2カ月で辞めてしまいました。1人で幹事をすることになったB太さんは、夏休みが明けたころから上司に「忘年会の幹事がんばれよ」とたびたび言われました。B太さんが「どうすれば皆に楽しんでもらえるでしょうか」と聞いても、上司は「昔はよかったけど、ここ数年は幹事のやる気が感じられない」といった愚痴を言うばかりでした。昨年幹事の先輩社員に聞くと「何をやっても年寄り連中から文句を言われるから適当でいいよ」と言われました。

 B太さんは年末が近づくにつれて憂鬱になっていきました。管理部の担当者にサポートしてもらい、候補の店を探して先輩社員に意見を聞きましたが決めきれないうちに店の予約が埋まってしまうといったことが続きました。忘年会のことで頭がいっぱいで仕事にも集中できません。「この場から逃げたい」という思いが募り、管理部との打ち合わせのときに管理部長に対して突発的に「退職したい」と申し出ました。

 管理部長からB太さんの様子について報告を受けたA郎さんは、B太さんを幹事から外し、「退職については考え直すように」と引き留めていますが、今後どうすべきか悩んでいます。(以下ソースで) 
3: 2019/12/14(土) 17:19:57.52 ID:7PXjMXd80
業務時間内なら仕事だろ。時間外なら拒否したらいい。

4: 2019/12/14(土) 17:20:26.24 ID:p1i6ubI20
幹事なんか中堅社員にやらせればいいのに変な会社だな

5: 2019/12/14(土) 17:20:36.09 ID:12QTAaaH0
そんな無能にはさっさと辞めてもらったほうが会社のため

648: 2019/12/14(土) 18:36:53.28 ID:CIVRtBnF0
>>5
会社の忘年会を肯定するつもりは無いけどほんとそれ

9: 2019/12/14(土) 17:21:33.13 ID:a3n/vKBH0
新人を試すいい機会になったってことか

14: 2019/12/14(土) 17:22:51.24 ID:5kxvdulu0
人には向き不向きがあるし、忘年会には参加しない自由もあるけど、こいつが無能であることは間違いない。

16: 2019/12/14(土) 17:22:57.53 ID:0rjtM9lx0
大卒でこの程度出来ないとか辞めてもらった方がいいだろ
まあ会社自体微妙ぽいからこんなレベルの奴取ったんだろうが

17: 2019/12/14(土) 17:23:23.50 ID:fJtfUb+c0
辞める言い訳があって良かったんじゃないか

27: 2019/12/14(土) 17:24:39.62 ID:FYTxFH+a0
2年目と1年目が共同で幹事やるようにしたら良いんじゃないの?

29: 2019/12/14(土) 17:24:48.88 ID:JOjtLABL0
幹事引き受けて真っ先に飲みつぶれて知らん顔するのが最強

36: 2019/12/14(土) 17:25:55.69 ID:ox6MIDu50
採用された3人とも辞めるってなると人事担当は相当なペナルティを受けるべき。

41: 2019/12/14(土) 17:26:33.25 ID:ZsmzDMOz0
ルーキー3人が年末まで保たずに全員退社ってすげえな

47: 2019/12/14(土) 17:27:17.45 ID:Tw+wEo690
幹事が苦痛になるって普段どんな仕事してるんだろ
仮にエンジニアとか研究開発職だったとしても普段から職場の人とのコミュニケーションで難ありでしょ

58: 2019/12/14(土) 17:28:58.59 ID:jIcDyST40
時間外にやらせるなら苦痛だな

64: 2019/12/14(土) 17:30:24.91 ID:bCz0zLsS0
こんなんで辞めるやつはどの道辞めるよ

65: 2019/12/14(土) 17:30:29.26 ID:ySB/2eqb0
忘年会コーディネーターみたいのが流行るかもな

70: 2019/12/14(土) 17:31:40.50 ID:Tw+wEo690
>>65
いいなそれ
というか検索したらあるんじゃね?

72: 2019/12/14(土) 17:31:41.65 ID:qh5Ver2L0
100人で社内表彰会込みか
新人にはかなりのハードルだろうな

76: 2019/12/14(土) 17:32:19.29 ID:5DOI9hGi0
何で会社内部のことも店舗情報なども
よく分かりきっていない新入社員を幹事にするんだ?

250: 2019/12/14(土) 17:53:22.46 ID:Y/QBwbfb0
>>76
分かってないからこそ、色んな部署・支店の人に【連絡して名前を売る】的な感覚だったんじゃね?

79: 2019/12/14(土) 17:32:38.20 ID:CXts8J4t0
ムカつく爺の焼酎お湯割りを特濃(ほぼストレート)で造ってる
バレてキレられたことあるけど諦めない(`・ω・´)

102: 2019/12/14(土) 17:36:51.32 ID:CLyZ3OOM0
自分は新人の時に幹事をゴネて忘年会って慣習を潰したわ
後輩は感謝してくれていいぞ

転載元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576311561/


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